Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Проработав в компании быстро стало ясно, что реальность резко отличается от заявленного на собеседовании ((( Руководитель неадекватна, подозрительна, вплоть до проверки содержимого рабочего стола в момент отсутствия сотрудника на рабочем месте.... Спокойно уволиться оттуда удалось немногим, трепят нервы, задерживают документы, шантажируют и отпускают, невыплачивая серую часть зп за прошедшие месяцы. Главная цель руководства найти повод обвинить хоть в чем-нибудь и не платить! Так что если есть желание немного поработать в гетто, причем бесплатно... вам сюда!
Летом 2014 года в Курске работал я в ООО "Финансовый консультант" в отделе оценки жилой недвижимости, которое являлось зависимым обществом ООО "АБН Консалт" (http://hh.ru/employer/602275), которое находится в Москве возле метро Новослободская. ООО "Финансовый консультант" делала отчёты об оценки под маркой ООО "АБН Консалт", генеральный директор ООО "АБН Консалт" Максим Бобырев был главным и над ООО "Финансовый консультант", хотя по документам генеральный директор ООО "Финансовый консультант" был Шлейков.
Так вот у меня высшее образование, диплом с отличием, который я получил собственным умом, я не пью и не курю, но у меня и вторая группа инвалидности. К работе в ООО "Финансовый консультант" я подходил ответственно, был исполнительным, прилежным. Начальником отдела оценки жилой недвижимости был Александр Шеховцов. Так вот он понабрал в свой отдел своих друзей, полных бездарей, совершенно посторонних людей, которые почти не работали, каждые пять минут ходили на улицу курить, матюкались они постоянно, они разговаривали матом, это для них было обычным делом. Так, например, когда я пришёл работать, Шеховцов отправил меня на обучение к своему другу и заместителю по должности Александру Целинскому, который очевидно в университете получил диплом по блату, во время обучения он допускал грубейшие многочисленные грамматические ошибки дошкольника, например, писал "шкаВ", женское имя "ПАлина" и т.д.. Естественно, качество работы отдела оценки жилой недвижимости снизилось. И начальство из Москвы было очень недовольно и поручило Шеховцову уволить двоих, чтобы улучшилось качество работы. Естественно, Шеховцов принял решение уволить меня, несмотря на то, что я был один из немногих, кто там действительно работал, а не тех, которые ходили каждые пять минут курить, бездари, были друзьями Шеховцова, к тому же я ещё и инвалид. Однажды я пришёл на работу и не смог включить свой компьютер. Я спросил Шеховцова, почему я не могу включить компьютер. Он ответил, что мне его заблокировали из Москвы. Я нашёл телефон Шлейкова, ему позвонил, объяснил, он сказал, что ничего не знает об этом. Через час Шеховцов мне разблокировал компьютер, но работать не дал. Он мне сказал, чтоб я сидел просто так. Тогда я ушёл из офиса и поехал в инспекцию по труду, потом я съездил домой к Шлейкову, Шлейкова дома не оказалось, он был в Москве. Когда я вернулся в офис, Шеховцов мне указал, что я отсутствовал на рабочем месте. В 17:55 я уехал домой. Мы работаем до 18:00. Когда я отъехал домой от остановки, звонит мне Шеховцов и говорит, что я работу не доделал, мне нужно вернуться обратно. Я возвращаюсь. Шеховцов уже напечатал мне уведомление о том, что меня увольняет, поскольку я грубо нарушаю правила внутреннего трудового распорядка, ушёл домой с работы на 5 минут раньше, и совершаю ошибки в отчётах об оценке. Я грозил, что пойду в прокуратуру и в инспекцию по труду, мне звонила бухгалтерша и упрашивала, чтоб я никуда не жаловался. Я писал в Москву начальнику отдела кадров Лейле Марадзе. Меня проигнорировали. В конце концов я уволился. Сейчас я работаю в Москве в другой сфере. Но до сих пор обидно, как вспомню, сердце кровью обливается.
Советую не устраиваться в эту Компанию: 1.Некомпетентное руководство — самодуры; 2.Отвратительное рабочее место (мебель разваливается под тобой, компьютеры такие старые, что документ Word открывают 5 мин, ужасная обстановка на рабочем месте); 3.Нет четких целей и во всем бардак; 4.Проблема со служебным транспортом, если ехать то на своей машине. Смешная компенсация за амортизацию автомобиля; Один плюс в этой организации — официальное трудоустройство. Никому не советую устраиваться в данную организацию — это болото. Кроме геморроя ничего не заработаете.
Отличный,сплоченный,дружный коллектив,с которым весело и приятно общаться.Прекрасно отделанный туалет,где можно было бы даже жить! Бесплатный кулер с водой.Стол для пинг-понга - подарок от начальства.
Компания работает по следующим правилам для новых сотрудников: 2 недели стажировки,затем идет 1 месяц трудоустройства по ГК,и только после этого трудоустраивают по ТК.По сути же никто не может точно сказать когда начинается и когда заканчивается стажировка,это может быть и 3 недели,это может быть и месяц.Вы можете за это время чему-то обучится,но только для себя,не факт,что вы устроитесь после этого,а ходить сколько угодно - без проблем.Это ведь никто не оплачивает? Так зачем же отпугивать вас! Дружелюбие директора - просто маска,за которой скрывается человек жлобской натуры,который не умеет оценить труд своих работников,забывает о том,что за что-то там,за какой-то выезд нужно доплатить. Также проводятся небольшие собрания,на которых все становятся напротив директора,а тот раздает деньги в конверте в честь дня рождения какого-либо из работников,которые собрали сами же работники для своего друга.Показуха. На сайтах типа hh и пр. висят вакансии по 20-25 тысяч рублей,директор говорит о том,что некоторые получают даже 30-40 тысяч (что возможно и было,но единоразово,после чего директору становится жалко денег и он понижает зп). На деле же у вас минимальная ставка - 10 000 - 13%,остальное - что наработаете,причем сколь угодно много вы не работали,сколько заявок бы не выполняли,выше головы вы никогда не прыгните,почему? думаю вы уже догадались о причине.Также возможны серьезные задержки по рабочему графику,если вы не уложились в выполнении задачи до 6ти часов (конец рабочего дня),то вы можете остаться там,пока всё не сделаете.На всё есть сроки,в которые нужно уложиться так или иначе.За это вам никакой компенсации не светит,можете взять только один день выходного.
Основатель компании и ее генеральный директор мягко сказать не адекватен. Старается пропиарить компанию всеми возможными способами вместо того что бы заниматься рабочими вопросами. Компания явно находится в кризисе, не смотря на все ее фальшивые и купленные награды. Несмотря на то что в компании есть несколько руководителей отделов всем пытается заниматься сам Алехин, но так как далеко не всегда у него это получается в его понимании виноваты все кроме него. С персоналом расстаются в компании стремительно и безжалостно. Получить расчет при увлажнении получается только у избранных. Нет команды, нет стратегии, одни мечты и фантазии Алехина. Да и кстати вышвыривает Алехин и его бывшая секретарша Зеленина Екатерина, ставшая странным образом Заместителем генерального директора любого как продавцов так и руководителей! Если вы уже работаете в этой компании или собираетесь туда на работу задумайтесь, нужна ли она вам?
Платят копейки, руководитель- постоянно орущий, невменяемый человек, работать после пяти- норма, которая естественно не оплачивается, переработки постоянные. В целях сохранить свои нервы ушел, не отработав и месяца. И судя по постоянно размещенным вакансиям от грузчика до экономиста ситуация там не изменилась.Рекомендую не тратить времени ни на "собеседования", ни на "испытательный срок" в этой многообещающей организации.
Договор с работодателем не заключается , работаешь на птичьих правах.
Чтобы работать ,нужно постоянно звонить начальнику и узнавать не появилась ли работа- это может затянуться на месяц. Когда появляется объект, то выполняешь лишь черновую работу ( к настройке не подпускают под предлогом неопытности , вследствие чего деньги делятся пополам. Хотя настройка занимает 5-10 минут времени , а монтаж может затягиваться и на несколько суток)
В первые дни работы засылали на объект подсобником. Работал больше недели - ничего не заплатили, хотя обещали.
В итоге за пару месяцев работы в этой конторе получил 2 тысячи рублей, там изначально обещали 15000 тысяч рублей. Выводы делайте сами.
Я работаю в салоне "Сквирел" в Курске с момента открытия в должности администратор. Условия работы здесь абсолютно нормальные: товар - эксклюзивный, салон - супер, коллектив - адекватный. Отзыв решил написать, т.к. обидно, что мое место работа в черном списке. Чтобы не считать мой отзыв голословным, предлагаю сомневающимся лично посетить салон и во всем удостовериться.
Очень красиво преподносится наше будущее СЧАСТЬЕ от работы в данной компании
Обман в работе с подчиненными, поставленный чуть ли не врамки корпоративного права. Несовсем рыночная, на мой взгляд, работа с конкурентами. Это не мое дело, конечно, лишь бы платили, но результатом следования политики компании в отношении конкурентов может стать полное отсутствие предложений от потенциальных работодателей.. Понял это позновато в своей работе. Почему еще не уволился - научились выживать и наеб...ть своих крутых шефиков.. Пытаемся исправиться в работе с клиентами и конкурентами, а затем , безусловно хоть ДТ-75 продавать, лишь бы не с сапошками и их прихлебателями...
что можно сказать об этой компании - когда сам руководитель бездарь полный! 8 классов сельской школы! какая там может быть культура и какое обслуживание! в компании царит хамство. лицемерие.отношение к людям ужасное, есть у него верный пес - некая мадам булгакова - интриганка и сплетница. постоянно ссорит людей между собой. наводит сплетни и этому дураку все рассказывает как ей выгодно. а он...дурак и есть дурак - всему верит и делает глупые поступки, тем самым и привел свою компанию к разорению
Здравствуйте. Очень хочется поделиться опытом работы в Управлении Росреестра по Курской области. Несмотря на то, что это государственное учреждение — присутствует постоянная "текучка" кадров из-за крайне негативного отношения к работникам со стороны руководства (Руководство постоянно напоминает работникам, что они в учреждении НИКТО: "Если будет необходимо я уволю весь отдел, а поскольку город у нас небольшой, то вы потом здесь вообще не найдете работы" или "Почему я должна вас поощрять если вы успеваете делать всю работу, я вас брала для этого. Если вы не успеваете, то значит не соответствуете своей должности и я вам много плачу"). При этом хочется отметить, что из-за нехватки кадров наблюдается постоянный переизбыток работы, а руководитель и начальство ведут себя так, как будто это не государственное учреждение, а частная компания, а они владельцы этой компании. По трудовому договору у работника 5-дневная рабочая неделя, 8-ми часовой рабочий день(с 9:00 до 18:00), в пятницу короткий рабочий день до 16:45. На самом деле, заставляют работать "добровольно" как минимум до 20:00-21:00 (о доплатах и поощрении речи не идет), если работник уходит раньше этого времени, то руководство срезает з/п до минимума (для государственного служащего 7000 — 8000 р. со всеми надбавками за государственную службу), начальство крайне негативно смотрит на обед (вот, что мне было сказано в первый рабочий день:"…у нас так не делают, у нас сначала делают работу, а потом, когда освободишься, обедай"), при этом обед всего 45 минут. Часто предлагают "добровольно" выйти поработать в субботу или воскресенье. В условиях постоянной "текучки" кадров многие участки настолько запущены, что, вновь пришедшему, просто невозможно разобраться в этих завалах. Из-за нехватки кадров приходится заниматься всем и сразу, должностные обязанности растут как грибы после дождя (о повышении з/п речи не идет). Если отказываешься от каких-либо, несвойственных твоей должности, обязанностей, то тебе предлагают уволиться по собственному желанию или обещают найти причину по закону о государственной службе 79-ФЗ . Все обязанности связаны со штрафами (от 5000 р., что при з/п в 8000-13000р. это очень много). В этих условиях обязанности и ответственность стараются скинуть друг на друга или другой отдел, что часто приводит к полной неразберихе и, как следствие, не выполненной работе, сорванным срокам и штрафам (удивительно, но руководители отделов не отвечают за работу своего отдела, ответ несет только исполнитель или тот, кто устроился не по "БЛАТУ"). Организация труда на жутко низком уровне — бумагу, карандаши, клей, иные канцелярские принадлежности необходимо добывать самому; в случае выхода из строя программ или персонального компьютера необходимо исправлять проблему самому и т.д. Свой очередной отпуск приходится постоянно выпрашивать и не факт, что ты его получишь по запланированному графику отпусков (поэтому строить планы на отпуск очень сложно). В учреждении поощряются ДОНОСЫ и СПЛЕТНИ, что крайне негативно сказывается на рабочей обстановке в коллективе.
