Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Очень красиво преподносится наше будущее СЧАСТЬЕ от работы в данной компании
Обман в работе с подчиненными, поставленный чуть ли не врамки корпоративного права. Несовсем рыночная, на мой взгляд, работа с конкурентами. Это не мое дело, конечно, лишь бы платили, но результатом следования политики компании в отношении конкурентов может стать полное отсутствие предложений от потенциальных работодателей.. Понял это позновато в своей работе. Почему еще не уволился - научились выживать и наеб...ть своих крутых шефиков.. Пытаемся исправиться в работе с клиентами и конкурентами, а затем , безусловно хоть ДТ-75 продавать, лишь бы не с сапошками и их прихлебателями...
что можно сказать об этой компании - когда сам руководитель бездарь полный! 8 классов сельской школы! какая там может быть культура и какое обслуживание! в компании царит хамство. лицемерие.отношение к людям ужасное, есть у него верный пес - некая мадам булгакова - интриганка и сплетница. постоянно ссорит людей между собой. наводит сплетни и этому дураку все рассказывает как ей выгодно. а он...дурак и есть дурак - всему верит и делает глупые поступки, тем самым и привел свою компанию к разорению
Здравствуйте. Очень хочется поделиться опытом работы в Управлении Росреестра по Курской области. Несмотря на то, что это государственное учреждение — присутствует постоянная "текучка" кадров из-за крайне негативного отношения к работникам со стороны руководства (Руководство постоянно напоминает работникам, что они в учреждении НИКТО: "Если будет необходимо я уволю весь отдел, а поскольку город у нас небольшой, то вы потом здесь вообще не найдете работы" или "Почему я должна вас поощрять если вы успеваете делать всю работу, я вас брала для этого. Если вы не успеваете, то значит не соответствуете своей должности и я вам много плачу"). При этом хочется отметить, что из-за нехватки кадров наблюдается постоянный переизбыток работы, а руководитель и начальство ведут себя так, как будто это не государственное учреждение, а частная компания, а они владельцы этой компании. По трудовому договору у работника 5-дневная рабочая неделя, 8-ми часовой рабочий день(с 9:00 до 18:00), в пятницу короткий рабочий день до 16:45. На самом деле, заставляют работать "добровольно" как минимум до 20:00-21:00 (о доплатах и поощрении речи не идет), если работник уходит раньше этого времени, то руководство срезает з/п до минимума (для государственного служащего 7000 — 8000 р. со всеми надбавками за государственную службу), начальство крайне негативно смотрит на обед (вот, что мне было сказано в первый рабочий день:"…у нас так не делают, у нас сначала делают работу, а потом, когда освободишься, обедай"), при этом обед всего 45 минут. Часто предлагают "добровольно" выйти поработать в субботу или воскресенье. В условиях постоянной "текучки" кадров многие участки настолько запущены, что, вновь пришедшему, просто невозможно разобраться в этих завалах. Из-за нехватки кадров приходится заниматься всем и сразу, должностные обязанности растут как грибы после дождя (о повышении з/п речи не идет). Если отказываешься от каких-либо, несвойственных твоей должности, обязанностей, то тебе предлагают уволиться по собственному желанию или обещают найти причину по закону о государственной службе 79-ФЗ . Все обязанности связаны со штрафами (от 5000 р., что при з/п в 8000-13000р. это очень много). В этих условиях обязанности и ответственность стараются скинуть друг на друга или другой отдел, что часто приводит к полной неразберихе и, как следствие, не выполненной работе, сорванным срокам и штрафам (удивительно, но руководители отделов не отвечают за работу своего отдела, ответ несет только исполнитель или тот, кто устроился не по "БЛАТУ"). Организация труда на жутко низком уровне — бумагу, карандаши, клей, иные канцелярские принадлежности необходимо добывать самому; в случае выхода из строя программ или персонального компьютера необходимо исправлять проблему самому и т.д. Свой очередной отпуск приходится постоянно выпрашивать и не факт, что ты его получишь по запланированному графику отпусков (поэтому строить планы на отпуск очень сложно). В учреждении поощряются ДОНОСЫ и СПЛЕТНИ, что крайне негативно сказывается на рабочей обстановке в коллективе.
Проработал более двух лет в ООО ПромИнвестПроект генеральный директор Павлова Виктор Алексеевич, он же ИП Павлов В.А., он же генеральный директор ООО Бастион, ООО РесурсоЭнергоКонтроль (ООО "РЭК"). Теперь безумно стыдно что там работал, "запачкался" так, что не скоро "отмоюсь", не смог работать даже за зарплату 40 т.р. (из которых официальная зарплата 10 т.р.). Полностью подтверждаю все отрицательные отзывы о Павлове В.А. ранее написанные здесь и еще на многих других подобных сайтах. Трудовой договор либо не заключается (с офис менеджерами - секретарями) либо второй экземпляр на руки не отдается по указанию Павлова. Зарплата серая (официально порядка 10 т.р.) при увольнении работника с обещанной серой частью зарплаты (зарплата, отпускные и т.д.) Павлов кидает. Зарплата вовремя не платится, отпускные из расчета серой зарплаты перед отпуском не выплачиваются. Серая часть зарплаты, а то и официальная часть зарплаты перед праздниками (если по закону положено) не выплачивается. На все договоренности с работником при приеме на работу Павлов плюет, свое слово ни когда не держит, особенно когда дело касается денег. Совершенно не пунктуальный человек, а опаздывать и что бы его ждали это конек - фишечка Павлова. Безумно любит когда его ждут, особенно если он кому то, что то должен . Любое собеседование начинается с того, что соискатель должен как минимум несколько часов просидеть под дверью, а некоторые и по пол дня сидят. Впрочем опаздывает он всегда и везде и даже на деловые переговоры, при этом соврать о своем опоздании это норма. В подсчете трудового времени работников мелочен до минуты не взирая на семейные и другие обстоятельства. А вот вовремя приходить на работу это не в его стиле, зато задержать работников на бестолковые совещания для многократного повторения ранее сказанного за день и хвастовства это норма. Мерилом в жизни для него являются только деньги, причем его деньги. Честь, достоинство, порядочность, слово - это не про него. Кричать на работников, унижать их это обычное нормальное для Павлова состояние. Особенно ему нравится так поступать с молодыми девушками устраивающимися офис менеджерами (секретарями). За два года при мне их прошло больше двадцати человек (это только те кто хоть на пару дней выходили на работу , т.е. в понятии Павлова стажировку) Их никто не запоминает ни в лицо, ни по имени, а сам процесс поиска секретаря в коллективе называется - развлекуха, т.е. Павлов развлекается. Все это заканчивается всегда одинаково,куча ненужной работы и заданий, придирки по любым мелочам, недовольство работой, криками на работника, слезами и т.д. Обожает собирать и распространять сплетни как в коллективе так и о своих знакомых, деловых партнерах и просто известных в городе людях. Особенно доставляет удовольствие делиться с работниками интимной информацией о вышеуказанных людях. Считает что таким образом он возвышается над остальными. Самомнение и хвастовство Павлова не знает ни каких границ. Для него правда ни что - понты все. Любое собеседование или деловая встреча начинаются с построения воздушных замков и фантазий на тему его грандиозного бизнеса и сотрудничества с иностранными партнерами. По факту все это лож. Обычный бизнес купи продай, при чем не всегда порядочный. Нет ни своего хваленого производства, ни какой либо недвижимости в собственности (на фирме) все в аренде. В фирме работают постоянно 6-7 человек. Куча свидетельств, патентов и т.д. находящиеся у него за спиной в кабинете очередное тому подтверждение. Все это сплошной воздух. Так как по существу ни кто из так называемых иностранных партнеров с ним не работает, а те кто пытается с ним работать находятся с ним в постоянном конфликте из за вышеперечисленных личных качеств. А один из Патентов вообще незаконно "используется". "Доброта" и "щедрость" Павлова не знают границ, так подарить работникам новогодние подарки выбранные им и подаренные от фирмы, но за счет работника это норма. Оказать официальную (по бухгалтерии) материальную помощь но за счет удержания из серой части зарплаты это норма. Устроить корпоратив за счет фирмы, а в последующем удержать деньги из зарплаты норма. Устроить корпоратив и пригласить на него своих родственников и друзей норма. В общем так, нравится когда на Вас кричат, делают без вины виноватыми, распространяют про Вас детали личной жизни или сплетни, хотите чтоб Вас кинули с зарплатой, хотите болеть за свой счет или больными ходить на работу, участвовать в сплошном обмане эта работа для Вас.
Проработал более двух лет в ООО ПромИнвестПроект генеральный директор Павлов Виктор Алексеевич, он же ИП Павлов В.А., он же генеральный директор ООО Бастион, ООО РесурсоЭнергоКонтроль (ООО "РЭК"). Теперь безумно стыдно что там работал, "запачкался" так, что не скоро "отмоюсь", не смог работать даже за зарплату 40 т.р. (из которых официальная зарплата 10 т.р.). Полностью подтверждаю все отрицательные отзывы о Павлове В.А. ранее написанные здесь и еще на многих других подобных сайтах. Трудовой договор либо не заключается (с офис менеджерами - секретарями) либо второй экземпляр на руки не отдается по указанию Павлова. Зарплата серая (официально порядка 10 т.р.) при увольнении работника с обещанной серой частью зарплаты (зарплата, отпускные и т.д.) Павлов кидает. Зарплата вовремя не платится, отпускные из расчета серой зарплаты перед отпуском не выплачиваются. Серая часть зарплаты, а то и официальная часть зарплаты перед праздниками (если по закону положено) не выплачивается. На все договоренности с работником при приеме на работу Павлов плюет, свое слово ни когда не держит, особенно когда дело касается денег. Совершенно не пунктуальный человек, а опаздывать и что бы его ждали это конек - фишечка Павлова. Безумно любит когда его ждут, особенно если он кому то, что то должен . Любое собеседование начинается с того, что соискатель должен как минимум несколько часов просидеть под дверью, а некоторые и по пол дня сидят. Впрочем опаздывает он всегда и везде и даже на деловые переговоры, при этом соврать о своем опоздании это норма. В подсчете трудового времени работников мелочен до минуты не взирая на семейные и другие обстоятельства. А вот вовремя приходить на работу это не в его стиле, зато задержать работников на бестолковые совещания для многократного повторения ранее сказанного за день и хвастовства это норма. Мерилом в жизни для него являются только деньги, причем его деньги. Честь, достоинство, порядочность, слово - это не про него. Кричать на работников, унижать их это обычное нормальное для Павлова состояние. Особенно ему нравится так поступать с молодыми девушками устраивающимися офис менеджерами (секретарями). За два года при мне их прошло больше двадцати человек (это только те кто хоть на пару дней выходили на работу , т.е. в понятии Павлова стажировку) Их никто не запоминает ни в лицо, ни по имени, а сам процесс поиска секретаря в коллективе называется - развлекуха, т.е. Павлов развлекается. Все это заканчивается всегда одинаково,куча ненужной работы и заданий, придирки по любым мелочам, недовольство работой, криками на работника, слезами и т.д. Обожает собирать и распространять сплетни как в коллективе так и о своих знакомых, деловых партнерах и просто известных в городе людях. Особенно доставляет удовольствие делиться с работниками интимной информацией о вышеуказанных людях. Считает что таким образом он возвышается над остальными. Самомнение и хвастовство Павлова не знает ни каких границ. Для него правда ни что - понты все. Любое собеседование или деловая встреча начинаются с построения воздушных замков и фантазий на тему его грандиозного бизнеса и сотрудничества с иностранными партнерами. По факту все это лож. Обычный бизнес купи продай, при чем не всегда порядочный. Нет ни своего хваленого производства, ни какой либо недвижимости в собственности (на фирме) все в аренде. В фирме работают постоянно 6-7 человек. Куча свидетельств, патентов и т.д. находящиеся у него за спиной в кабинете очередное тому подтверждение. Все это сплошной воздух. Так как по существу ни кто из так называемых иностранных партнеров с ним не работает, а те кто пытается с ним работать находятся с ним в постоянном конфликте из за вышеперечисленных личных качеств. А один из Патентов вообще незаконно "используется". "Доброта" и "щедрость" Павлова не знают границ, так подарить работникам новогодние подарки выбранные им и подаренные от фирмы, но за счет работника это норма. Оказать официальную (по бухгалтерии) материальную помощь но за счет удержания из серой части зарплаты это норма. Устроить корпоратив за счет фирмы, а в последующем удержать деньги из зарплаты норма. Устроить корпоратив и пригласить на него своих родственников и друзей норма. В общем так, нравится когда на Вас кричат, делают без вины виноватыми, распространяют про Вас детали личной жизни или сплетни, хотите чтоб Вас кинули с зарплатой, хотите болеть за свой счет или больными ходить на работу, участвовать в сплошном обмане эта работа для Вас.
Руководство ни во что не ставит сотрудников. Правит самодурство и беспринципность. Уволили без предупреждения только за то, что высказала сомнения в компетентности "эксперта", навязанного начальством. Причем просто поставили перед фактом, что на мое место уже взяли другого сотрудника. А тот эксперт, извините меня, находится на уровне школьника плохой подготовке.
Господа Куряне, помните шокирующую витрину, где люди были с ужасными птичьими головами? Так вот, по мнению руководства ЦУМа это верх красоты и гениальности.
Никогда, слышите, никогда не идите работать к этим упырям. Жалко тех, кто там работает. И руководство их жалко, умолишенное, но их Бог накажет (а может и наказал уже).
Согласен с предыдущем комментарием, "руководитель" весьма странный пассажир: звонил ему по поводу вакансии Администратор, рассказал о себе, ответил на ряд его вопросов, договорились созвониться через несколько дней и назначить время для собеседования. Звоню в назначенный день, он меня вспоминает, сходу спросил о тонкостях производства плитки оперируя техническими терминами производства с которыми я не совсем знаком (хотя данную информацию обычно предоставляет работодатель при приеме на работу и нет ничего сложного в том чтобы это выучить и знать), да и вакансия на которую я претендовал включает в себя несколько другие обязанности. Услышав от меня что пока не разбираюсь в тонкостях производства, сей умный муж отказал мне во встречи игнорируя доводы о моей компетенции и опыте работы в розничной торговле на позиции администратора магазина и зам. директора, хотя при первом разговоре моя кандидатура для него подходила
Хотела попробовать устроиться в сию фирму, но не смогла найти ни одного отзыва! Вроде компания не маленькая для нашего региона. Отпишитесь кто работает или работал в ней, пожалуйста!
Главный редактор Константин Никулин - обыкновенный мошенник. Просит очень-очень срочно написать материал на заданную тему, обещает вполне приличную оплату, получает готовый "продукт" и внезапно "сливается". На контакт не идёт, по электронной почте не отвечает, на телефонные звонки - тоже. Застать удаётся, только если звонить с незнакомого номера. На вопрос типа "Где деньги, Зин?" ВНЕЗАПНО заявляет, что материал никуда не годится и т.д., хотя при получении и прочтении об этом речи не было. Теперь понятно, каким путем материалы попадают в данный журнал. Хорошо - никому платить не надо. Таким приёмом пользовались работодатели 90-х, но для кого-то, видимо, и сейчас не зазорно. БЕРЕГИТЕСЬ! Не верьте сладким обещаниям - сэкономите силы, нервы и время.
Откровенная шарага. Если хотите вымаливать свои заработанные деньги, то Вам сюда. Вам не выплатят ту ЗП о которой вы договорились на собеседовании. Трудовой договор никогда не заключается и наруки не отдается. Обязательно будет испытательный срок 3 месяца и если вы отработаете его и будете спрашивать о трудовом договоре, то его сделают но забудут про 3 месяца Вашей работы -объясняя, что эта Ваша прихоть. Бухгалтерия Вам выдаст только копейки,а на вопрос где остальное скажет это к Директору. Директор он же Витя - понтарез и кидалово которого еще поискать (заводы, параходы и т.д.), который не знает предела жадности. Если он не обманет, то для него день прошел зря. Рабочий день у Вас будет до того времени пока Вас не отпустят, т.к. только в 18-00 начинается совещание и всем обязательно быть. Фирма ничего сама не производит (сайт откровенный обман), а должностные обязаности заключаются, что бы найти клиента, взять у него деньги и искать где купить товар для его перепродажи, конечно хорошо на него наценив, и клиент его может ждать долго, а деньги назад можно получить только через суд. Получить расчет вы сможете только через трудовую инспекцию. Если Вы хотите потратить свое время и деньги, то это Ваша организация.
Нормальный коллектив.
Постоянные задержки денежных выплат. Отпускные дали через 2 недели, когда уже отпуск отгулял. Заявление на увольнение написал 10 дней назад, 7 дней назад его подписали, до сих пор жду расчет, кормят завтраками каждый день.
Проходила собеседование с директором Курского филиала магазина "Сквирел" Алексеем. Условия не понравились. Разошлись с тем, что я подумаю и договорились созвониться. Названивал несколько раз, спрашивал что я решила, я сообщила что не пойду туда работать. На том и разошлись. Потом он приходил на мое прошлое место работы и рассказывал коллегам что я выпрашивала у него работу, а в итоге не пришла... в общем, примерзкий тип, с которым, видимо, лучше вообще не иметь дел, если он такие вещи делает даже после обычного собеседования. Бегает, собирает инфу обо всех конкурентах, только такому гнилому человеку это врятли поможет...
прошел собеседование,пришел на стажировку. Первые дни было нормально:особо не перетруждался,отпускали раньше. А дальше начал испытывать на себе то,что рассказывали коллеги:директор как мямлик,такое ощущение,что он ватный,ни рыба ни мясо,ужас!!!так ему 22 года что ли. Опыта никакого вообще!Ноль! Хозяева магазина – два дебила,брата акробата – Саша и Паша,которым по 24 года.Им папик купил этот готовый бизнес ,чтоб они не валяли дурака.Еще есть седой дед – менеджер по закупкам. Он там тоже как директор,хрен пойми….:и этот командует,начальника из себя ставит,и директор что-то бормочет.Текучка страшная.Берут стажеров,как дешевую рабочую силу,и через пару недель выкидывают.Потом новых – по той же схеме.Никого не оформляют. Стажируешься за 300 рублей в день:собираешь тренажеры,велосипеды,продаешь,принимаешь товар,маркируешь,грузишь и разгружаешь все с 9 до 18.Коллектив ненавидит своих начальников,в первую очередь за их скотское отношение.НЕ ХОДИТЕ,РЕБЯТА,В ЭТО *ОВНО.ПУСТЬ ЛОХОВ ИЩУТ И ИМИ ВЕРТЯТ ТАМ
